Cookie melding
X

Op Mijnbedrijfszorg maken wij gebruik van cookies en technieken die hierop lijken

Wij gebruiken functionele cookies en analytische cookies. Deze kleine tekstbestanden maken onze website veilig en betrouwbaar, zorgen ervoor dat onze website goed werkt en stellen ons in staat inzichten te krijgen in onze bezoekers. Daarnaast maken wij gebruik van cookies om uw bezoek aan onze website en onze communicatie met u makkelijker en persoonlijker te maken en om onze dienstverlening te verbeteren. Hiermee kunnen wij, en derde partijen, uw internetgedrag op Mijnbedrijfszorg volgen en verzamelen. Zo kunnen we u op onze website en op die van derden de informatie geven die het beste bij u past.

Meer weten? Lees onze cookieverklaring.

Door op ‘accepteren’ te klikken gaat u hiermee akkoord. We gaan uiteraard voorzichtig om met de gegevens die we verzamelen. Als u kiest voor ‘weigeren’ plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies.

Ja, ik ga akkoord
Weigeren

Vitaliteitsbeleid in 3 stappen

Spar met onze duurzame inzetbaarheidsadviseurs

  • Op basis van data
  • In kleine stapjes
  • Bewezen effectief

Hoe productief is een gezonde medewerker?

Onderzoek van World Economic Forum toont opvallende resultaten op vitaliteit en productiviteit. Medewerkers met een: 

  • goede gezondheid zijn gemiddeld 83% productief
  • gemiddelde gezondheid zijn gemiddeld 75% productief
  • slechte gezondheid zijn gemiddeld 65% productief

Dat is opvallend. Het economisch belang van vitale medewerkers is duidelijk. En dan is er nog de bijdrage van vitaliteit aan bevlogenheid en werkgeluk. Want organisaties met aandacht voor vitaliteit scoren ook beter op deze aspecten. 

Worstelen met vitaliteitsbeleid

De meeste organisaties willen graag gezonde en veerkrachtige medewerkers. Ze nemen al stappen hiertoe of zijn er toe bereid. Als het gaat om het ontwikkelen van vitaliteitsbeleid zien we dat nogal wat organisaties hiermee worstelen:

  • Er is beleid, maar nog geen integrale visie op vitaliteit. Iedereen ziet vitaliteit anders
  • Er is beleid, maar werknemers ervaren dit niet in hun dagelijks werk
  • Er worden ad hoc goede bedoelde initiatieven opgepakt, maar een visie en prioritering ontbreekt 
  • Er ontbreekt een goed meetsysteem waarop initiatieven getoetst kunnen worden op effectiviteit 

 

In 3 stappen naar vitaliteitsbeleid

Beleid van vandaag is morgen verouderd. Om ervoor te zorgen dat u niet alleen updatet blijft, maar ook leidend kunt zijn als vitale organisatie, ontwikkelden wij het stappenplan Vitaliteitsbeleid in een veranderende wereld. In 3 stappen naar een doeltreffend en wendbaar vitaliteitsbeleid:

  1. Formuleren van uw vitaliteitsstrategie en -beleid
  2. Prioriteren van musthaves en wannahaves
  3. Realiseren van snelle klantwaarde door scrum-implementatie

Bespreek het met onze duurzame inzetbaarheidsadviseursvgz logo

Wilt u met ons in gesprek over vitaliteitsbeleid voor uw organisatie? Neem contact op met uw accountmanager. Of bespreek uw situatie met onze duurzame inzetbaarheidsadviseurs via vgz.werkgeversdesk@vgz.nl.