Vitaliteitsbeleid in 3 stappen
Spar met onze duurzame inzetbaarheidsadviseurs
- Op basis van data
- In kleine stapjes
- Bewezen effectief
Hoe productief is een gezonde medewerker?
Onderzoek van World Economic Forum toont opvallende resultaten op vitaliteit en productiviteit. Medewerkers met een:
- goede gezondheid zijn gemiddeld 83% productief
- gemiddelde gezondheid zijn gemiddeld 75% productief
- slechte gezondheid zijn gemiddeld 65% productief
Dat is opvallend. Het economisch belang van vitale medewerkers is duidelijk. En dan is er nog de bijdrage van vitaliteit aan bevlogenheid en werkgeluk. Want organisaties met aandacht voor vitaliteit scoren ook beter op deze aspecten.
Worstelen met vitaliteitsbeleid
De meeste organisaties willen graag gezonde en veerkrachtige medewerkers. Ze nemen al stappen hiertoe of zijn er toe bereid. Als het gaat om het ontwikkelen van vitaliteitsbeleid zien we dat nogal wat organisaties hiermee worstelen:
- Er is beleid, maar nog geen integrale visie op vitaliteit. Iedereen ziet vitaliteit anders
- Er is beleid, maar werknemers ervaren dit niet in hun dagelijks werk
- Er worden ad hoc goede bedoelde initiatieven opgepakt, maar een visie en prioritering ontbreekt
- Er ontbreekt een goed meetsysteem waarop initiatieven getoetst kunnen worden op effectiviteit
In 3 stappen naar vitaliteitsbeleid
Beleid van vandaag is morgen verouderd. Om ervoor te zorgen dat u niet alleen updatet blijft, maar ook leidend kunt zijn als vitale organisatie, ontwikkelden wij het stappenplan Vitaliteitsbeleid in een veranderende wereld. In 3 stappen naar een doeltreffend en wendbaar vitaliteitsbeleid:
- Formuleren van uw vitaliteitsstrategie en -beleid
- Prioriteren van musthaves en wannahaves
- Realiseren van snelle klantwaarde door scrum-implementatie
Bespreek het met onze duurzame inzetbaarheidsadviseurs
Wilt u met ons in gesprek over vitaliteitsbeleid voor uw organisatie? Neem contact op met uw accountmanager. Of bespreek uw situatie met onze duurzame inzetbaarheidsadviseurs via vgz.werkgeversdesk@vgz.nl.