Veelgestelde vragen in coronatijd
De coronasituatie heeft u voor een nieuwe realiteit gesteld. Heeft u vragen over de hulp voor uw medewerkers in coronatijd? Hieronder vindt u het antwoord op veel van uw vragen. Staat uw vraag er niet bij? Neem dan contact op met ons.
Conditie en herstel na corona
-
Als uw medewerker corona heeft gehad, dan kan de lichamelijke conditie aangetast zijn. Belastbaarheidstraining is een training om de fysieke belastbaarheid te verhogen.
-
Als uw medewerker corona heeft gehad, dan kan dat z’n weerslag hebben op de mentale veerkracht of het mentaal welzijn. U kunt uw medewerker helpen met:
-
Een IC-opname kan behoorlijke gevolgen en beperkingen in het dagelijks functioneren met zich meebrengen in. Met een Belastbaarheidsonderzoek terugkeer na IC-opname helpt u uw medewerker verder.
-
Door het vele thuiswerken bewegen de meeste mensen minder. Bij het aanhouden van het eetpatroon, ervaren veel mensen extra corona kilo's. Wilt u uw medewerker helpen met het verantwoord kwijtraken van het teveel aan gewicht?
Thuiswerken
-
Bij thuiswerken lopen werk en privé vaak door elkaar heen. Dit kan zorgen voor een grotere mentale belasting. U helpt uw medewerkers met:
-
Veel thuiswerkers zitten aan de eettafel die vaak niet bijdraagt aan een goede werkhouding. Help uw medewerkers met fysieke klachten door:
-
Door het verplicht thuiswerken maken veel mensen de balans op. Hoe bevalt het nieuwe werkritme? Welke goede zaken wil ik meenemen voor de toekomst? Van welke stressvolle zaken neem ik het liefst afscheid? Wilt u uw medewerkers helpen hierbij?
Financiële situatie
-
Met Budget Coach ondersteunt u medewerkers die in een veranderde financiële situatie terecht gekomen zijn.
Onzekerheid en angst
-
Sommige medewerker kampen met vragen zoals 'kan ik wel terug naar kantoor als ik tot een risicogroep behoor?' Met Korte Psychologische Zorg ondersteunt u medewerkers die kampen met vragen of angsten.
-
Met Bedrijfsmaatschappelijk werk ondersteunt u deze medewerkers.
Organisatieveranderingen door corona
-
De coronacrisis heeft gezorgd voor een reset van de levens van veel medewerkers. Organisaties spelen met de vraag om de goede veranderingen te koesteren en te implementeren. Met als doel meer vitaliteit, gezondheid en een duurzamer beleid. Wilt u hier eens over sparren? Kijk op vitaliteitsbeleid maken in drie stappen.