Beter aan het werk

Wat betekent Coaching on the job?

De re-integratie van een medewerker kan ingewikkeld zijn. Voor de medewerker zelf maar ook voor de leidinggevende en collega’s.

De coach van Effectyf is expert in het begeleiden van medewerkers met complexe aandoeningen. Samen met de werknemer wordt er een re-integratieplan opgesteld. Hierin staan doelen die de medewerker graag wil behalen. Aan het einde van de begeleiding worden deze doelen beoordeeld. Deze informatie wordt samengevat in een verslag.

De begeleiding die medewerker ontvangt biedt ook voordelen voor de werkomgeving. Denk aan directe collega’s of de leidinggevende die beter begrijpen wat het betekent om last te hebben van de beperkingen die zich kunnen voordoen bij bovengenoemde aandoeningen. Dit verbetert de onderlinge verhoudingen en samenwerking wat uiteindelijk ook leidt tot betere resultaten.

Coaching on the job is praktisch, persoonlijk en werkt goed. In 90% van deze trajecten gaat de medewerker weer volledig aan het werk. De gesprekken vinden in principe plaats op de werkvloer of op één van de kantoren van Effectyf. In overleg met werknemer en leidinggevende kan er ook worden meegekeken op de werkvloer. Daarnaast is er ook altijd aandacht voor de thuissituatie. Gedurende het traject vinden er evaluatiegesprekken plaats met zowel werknemer als werkgever.

Voorbeelden van doelen

• Goede balans tussen werk en privé
• Goede balans tussen belasting en belastbaarheid
• Betere afstemming van werkdruk en beleving van werkdruk
• Verbeterde communicatie en samenwerking
• Verwachtingen beter afstemmen met collega’s en/of leidinggevende(n)
• Betere planning van werkzaamheden en meer structuur in het werk
• Beter aangeven en bewaken van grenzen
• Opbouwen van uren en werkzaamheden
• Beter voor zichzelf zorgen en vergroten van het zelfvertrouwen
• Ontdekken wat energie kost en wat energie geeft
• Verbeteren van de situatie op het werk

Na afloop merkt uw medewerker één of meer van deze positieve veranderingen op:

• Begrip van de eigen grenzen en mogelijkheden
• Beter kunnen werken in (aangepaste) taken
• De medewerker is blijven werken

Coaching on the job helpt bij:

• Het (weer) oppakken van het eigen werk.
• Het beter passend maken van het werk.
• Het ondersteunen van de werkgever bij het vinden van ander passend werk binnen de organisatie.

Wie verwijst?

Een werkgever of bedrijfsarts bepaalt of de medewerker deze zorg krijgt.

Voor wie?

Voor medewerkers met:

• Een autismespectrumstoornis of andere neurodivergente aandoening
• Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
• Post Covid
• Mentale klachten/Burnout
• Kanker

Welke zorg?

De coach van Effectyf staat voor een persoonlijke en maatwerk aanpak. Gesprekken vinden in de regel twee-wekelijks plaats. Hierin is naast het werk ook altijd aandacht voor andere levensgebieden zoals bv de thuissituatie, het sociale netwerk, sport en ontspanning en de balans tussen werk en privé. Indien gewenst en in overleg met zowel werknemer als werkgever kijken we mee op de werkvloer om te kunnen zien waar aanpassingen of bijsturing nodig is.

Wie voert de zorg uit (en volgens welke voorwaarden)?

Coaching on the job wordt uitgevoerd door onze ervaren, hoogopgeleide coaches die expert zijn in het helpen van mensen met complexe verzuimproblematiek. Bij re-integratie ondersteunt dit een 1e en 2e spoortraject. Indien gewenst/nodig kan dezelfde coach een vervolg geven aan het traject in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Om Coaching on the job succesvol in te zetten is het noodzakelijk dat de medewerker en de werkgever toestemming geven aan de coach om op het werk te zijn.

Kosten

De kosten hangen samen met de intensiteit van de begeleiding. Dit wordt tijdens een intakegesprek bepaald. Voor een periode van 3 maanden bedragen deze tussen de € 2.425,00 en € 3.520,00.