Arbeidsdeskundig onderzoek

Wat doet het onderzoek?

Het arbeidsdeskundig onderzoek heeft als voornaamste doel het vaststellen van de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van uw werknemer. Het geeft inzicht in de mogelijkheden voor terugkeer in de huidige functie of in een andere functie binnen of buiten de organisatie. Dit wordt concreet en onderbouwd weergegeven in het onderzoek.

Meestal wordt een arbeidsdeskundig onderzoek gestart wanneer de werknemer al langere tijd arbeidsongeschikt is, maar soms kan het verstandig zijn om het onderzoek eerder te starten. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de terugkeermogelijkheden moeten worden onderzocht of wanneer het al duidelijk is dat de werknemer niet zal kunnen terugkeren naar het eigen werk.

Voor wie?

Het onderzoek biedt zowel werknemer als werkgever inzicht in de mogelijkheden voor terugkeer in het arbeidsproces.

Wie verwijst?

De bedrijfsarts, een casemanager, de adviseur verzuim of de werkgever stelt vast of de medewerker in aanmerking komt voor deze interventie.

Welke zorg?

Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt doorgaans plaats tussen de 42e en 52e week van ziekte van de medewerker. Of op het moment dat duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk niet meer mogelijk is.

Wie voert de zorg uit (en volgens welke voorwaarden)?

Een gecertificeerde arbeidsdeskundige van BeauAvis voert het onderzoek uit. Tijdens het onderzoek wordt er uitgegaan van de belastbaarheidsgegevens die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Deze zijn vertaald in een inzetbaarheidsprofiel (IZP) of functionele mogelijkhedenlijst (FML). Op basis van deze gegevens stelt de arbeidsdeskundige de arbeidsmogelijkheden van de werknemer vast. Na het onderzoek volgt een rapportage met concrete adviezen en stappen om de re-integratie verder vorm te geven. We onderbouwen de mogelijkheden voor passend werk binnen en buiten de organisatie zo concreet mogelijk.