Arbeidsdeskundig onderzoek - Margolin

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Arbeidsdeskundig onderzoek kan starten als je medewerker ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het onderzoek start uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week). Een arbeidsdeskundig onderzoek heeft een gemiddelde doorlooptijd van 4 tot 6 weken.

Op basis van alle verzamelde info geeft de arbeidsdeskundige advies. Wat kan wel, wat niet. Kan uw medewerker terugkeren in zijn eigen werk en welke voorwaarden of aanpassingen zijn dan nodig. Of kan, als terugkeer in eigen werk niet lukt, terugkeer in een andere functie binnen uw organisatie gerealiseerd worden. Zo weet u hoe het ervoor staat, wordt duidelijk welke randvoorwaarden en aanpassingen nodig zijn, in takenpakket en op de werkplek. Dit zijn oplossingen binnen spoor 1.

Soms lukt de re-integratie binnen spoor 1 niet. Dan volgt het 2e spoortraject, een re-integratie traject bij een andere werkgever, buiten de organisatie.

Na afloop van het programma zijn er een of meer van de volgende positieve veranderingen:

De arbeidsdeskundige legt de conclusies en concrete adviezen vast in een rapportage die beide partijen ontvangen. Zo hebt u altijd alle belangrijke informatie uit het arbeidsdeskundig onderzoek bij elkaar.

Voor wie?

Werkgever en werknemer krijgen advies over de arbeidsmogelijkheden gebaseerd op de belastbaarheid (inzetbaarheidsprofiel) die is vastgesteld door de bedrijfsarts

Wie verwijst?

De bedrijfsarts of werkgever stelt vast of de medewerker in aanmerking komt voor deze zorg.

Welke zorg?

Het bestaat uit: een gesprek met de leidinggevende, een gesprek met de medewerker, en een driegesprek met leidinggevende, medewerker en arbeidsdeskundige.

De arbeidsdeskundige werkt samen met een bedrijfsarts, soms verzekeringsarts of medisch adviseur. De arts stelt de Functionele Mogelijkheden Lijst vast, met daarin mogelijkheden en beperkingen van je medewerker. Eventueel volgt een werkplekonderzoek (taak- en functieanalyse).

Wie voert de zorg uit (en volgens welke voorwaarden)?

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door de registerarbeidsdeskundige van Margolin. De arbeidsdeskundige bestudeert vooraf de functieomschrijving vanuit de werkgever, het inzetbaarheidsprofiel vanuit de bedrijfsarts en het cv van de werknemer.

Arbeidsdeskundig advies van Margolin draagt bij aan nieuw toekomstperspectief voor de medewerkers én aan duurzame inzetbaarheid. Onafhankelijk en deskundig: advies op maat, met oog voor alle partijen. Samen met iedereen die erbij betrokken is, werken de arbeidsdeskundigen toe naar het moment dat iemand weer op een vitale en gezonde manier kan werken.