Exit mediation

Vlotte en adequate afhandeling van de samenwerking

  • Toegangstijd maximaal 5 werkdagen
  • Aanmelding door werkgever of bedrijfsarts
  • Individueel

Wat doet Exit mediation?

Conflicten of samenwerkingsproblemen in de werksituatie kunnen leiden tot de conclusie dat samen verdergaan niet mogelijk of wenselijk is. In dat geval hebben de werkgever en werknemer belang bij Exit mediation, dat zorgt voor een vlotte en adequate afhandeling die bij de partijen past en zo min mogelijk (negatieve) energie kost. Bij het zoeken naar oplossingen wordt de machtsbalans tussen beide partijen bewaakt en worden de verschillende belangen in acht genomen.

Voor wie?

Exit mediation is er voor werknemers met een arbeidsgeschil waarbij de conclusie is dat samen (met werkgever) verdergaan niet mogelijk of wenselijk is. 

Wie verwijst?

De werkgever of bedrijfsarts kan Exit mediation aanvragen.

Welke zorg?

De exit-mediator begeleidt de partijen bij een adequate en vlotte afhandeling die de partijen past, zodat zij uiteen kunnen gaan. Hierbij zorgt de exit-mediator voor:

  • Het verstrekken van volledige informatie voor alle partijen op het gebied van regelgeving (arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht, Wet verbetering poortwachter), rechtspositie, werkwijze en verloop
  • Partijen wijzen op de mogelijkheid om informatie extern in te winnen of te toetsen
  • Het opstellen van een overeenkomst met daarin de wijze, de termijn en de condities van beĆ«indiging van de arbeidsovereenkomst
  • Als het nodig is, de juridische afhandeling bij een privaatrechtelijke ontbinding bij de rechtbank (Kanton)
  • Indien noodzakelijk; het voor beide partijen opstellen van conceptstukken van het verzoek- en verweerschrift en de bijbehorende aanbiedingsbrieven

Wie voert de zorg uit (en volgens welke voorwaarden)?

Exit-mediation wordt gedaan door een gekwalificeerde MfN-Registermediator die ook arbeidsjurist is. Aan deze voorwaarden moet worden voldaan:

  • Beide partijen stemmen in met Exit mediation
  • Er spelen geen andere factoren een rol dan een structureel arbeidsconflict dat mogelijk tot verzuim leidt
  • Het wordt niet ingezet bij bedrijfseconomische regelingen zoals reorganisaties of afvloeiingsregelingen
  • De werknemer is niet voor dezelfde klacht in behandeling bij een andere zorgverlener uit dezelfde beroepsgroep
  • Exit mediation vindt in principe plaats op een locatie bij de exit-mediator
X

Mijnbedrijfszorg maakt gebruik van cookies. Gaat u hiermee akkoord?

Cookies maken onze website gebruiksvriendelijker. Met cookies verzamelen wij informatie om de inhoud van de website te personaliseren en statistieken om de website te verbeteren. Lees meer over ons cookiebeleid.

Ja, ik ga akkoord