Vijf vragen aan de gemeente Katwijk

Zorgen voor de mensen achter het werk – dát is waar Maarten van Mensch zich al 15 jaar voor inzet. Als Medewerker Arbo & BHV bij de gemeente Katwijk werkt hij aan een veilige, gezonde werkomgeving. Hoe helpt Mijn Bedrijfszorg daarbij? Wij stelden hem 5 vragen.

Voor dat we de inhoud in gaan, kun je wat vertellen over de gemeente Katwijk?

Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan de Rijn, Katwijk aan Zee, Valkenburg en Rijnsburg. Met ruim 650 vaste medewerkers werkt de gemeente aan een hoge kwaliteit van wonen, werken en recreëren. “In Katwijk is er nog volop zorg voor de omgeving én voor elkaar,” vertelt Maarten van Mensch. “We staan dicht bij onze inwoners en ondernemers, en werken samen aan de fysieke en sociale leefbaarheid.” Als Medewerker Arbo & BHV zet Maarten zich al ruim 15 jaar in voor de veiligheid en gezondheid van collega’s. We spraken hem over zijn werk en zijn ervaringen met Mijn Bedrijfszorg.

Hoe ben je bij de gemeente Katwijk terechtgekomen?

“Na een carrière in de gezondheidszorg was ik op zoek naar een baan waarin ik nog steeds voor mensen kon zorgen, maar niet meer ‘aan het bed’,” vertelt Maarten. “In de zorg zag ik dat het ondersteunen en beschermen van medewerkers minstens zo belangrijk is als zorgen voor patiënten. Dat wilde ik meer gaan doen. Bij de gemeente Katwijk kreeg ik die kans: ik kon starten als Medewerker Arbo & BHV. Inmiddels doe ik dat al 15 jaar met veel plezier.”

Wat houdt jouw functie precies in?

Maarten legt uit dat zijn werk draait om veiligheid en gezondheid op de werkvloer. “Binnen de BHV-organisatie heb ik een coördinerende rol en zorg ik ervoor dat er getraind en geoefend wordt,” zegt hij. “Op het Arbo-gebied adviseer ik over het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Dat kan gaan om het aanpassen van werkplekken, maar ook om werkprocessen. Met deze aanpassingen proberen we uitval van medewerkers te voorkomen maar we bieden waar nodig ook interventies om klachten te verminderen of weg te nemen. Het doel is dat iedere medewerker veilig en gezond kan werken – en daar draag ik graag mijn steentje aan bij.”

Wie maakt het meeste gebruik van Mijn Bedrijfszorg?

“Wij vinden het belangrijk dat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren,” geeft Maarten aan. “Als dat tijdelijk niet lukt door bepaalde beperkingen, zoeken we naar mogelijkheden om hen toch inzetbaar te maken. Soms ontstaat er een disbalans tussen wat iemand aankan en het werk. In zulke gevallen zetten we vaak psychologische zorg in. Ook hebben we meerdere keren gebruik gemaakt van groepstrainingen, bijvoorbeeld rond het thema overgang.”

Wat zijn jouw ervaringen met Mijn Bedrijfszorg?

Maarten vertelt dat hij veel positieve feedback krijgt. “Van de bedrijfsarts en leidinggevenden hoor ik dat ze tevreden zijn over de interventies. Het helpt medewerkers om (weer) inzetbaar te worden. De korte wachtlijsten zijn voor ons een belangrijk voordeel: dat heeft direct invloed op het verzuim en de verzuimduur. Bovendien kunnen we rekenen op kwalitatief goede zorg voor een goede prijs.”

Als je iets mocht verbeteren aan Mijn Bedrijfszorg, wat zou dat zijn?

“Er zijn interventies die nu alleen in groepsverband te volgen zijn, zoals mindfulness,” legt Maarten uit. “Sommige medewerkers hebben juist behoefte aan individuele begeleiding. Het zou mooi zijn als er ook een individuele variant komt. Daarmee zouden we nog beter maatwerk kunnen bieden.”