Vijf vragen aan LIJV

'“Fysieke klachten mogen niet vergeten worden – een gezonde werkplek en aandacht voor beweging maken echt het verschil.” – Paul van Haaren - Fysiotherapeut en Consultant Duurzame Inzetbaarheid

Kun je wat over jezelf, LIJV en jullie samenwerking met Mijn Bedrijfszorg vertellen?

Ik ben Paul van Haaren, fysiotherapeut en Consultant Duurzame Inzetbaarheid,” begint hij. “LIJV is een organisatie die zich richt op het verbeteren van de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. We doen dat met oplossingen die inspelen op fysieke fitheid, mentale fitheid en gezond slaapgedrag.”

Het doel? “Mensen gezonder en vitaler maken, zodat ze met meer plezier en energie kunnen werken én leven,” legt hij uit.

De samenwerking tussen LIJV en Mijn Bedrijfszorg gaat ver terug. “We werken al ruim twintig jaar samen,” vertelt Paul met enige trots. “Via Mijn Bedrijfszorg kunnen werkgevers gebruikmaken van ons landelijke netwerk van specialisten die snel inspelen op arbeidsgerelateerde klachten. Zo houden we medewerkers inzetbaar en voorkomen we verzuim.”

Welke medewerkers maken gebruik van jullie diensten via Mijn Bedrijfszorg?

Ongeveer 80% van de mensen die we helpen werkt nog volledig,” laat hij weten. “De overige 20% is gedeeltelijk of volledig verzuimend. Soms gaat het om preventieve ondersteuning, om klachten te voorkomen, maar we helpen ook mensen die al klachten hebben en snel behandeld moeten worden om erger te voorkomen.”

LIJV ziet een grote diversiteit aan beroepen. “We helpen medewerkers uit allerlei branches – van administratief werk tot fysiek zware beroepen,” licht Paul toe. “De gemene deler is dat hun werkgevers bewust bezig zijn met gezondheid en inzetbaarheid. Dat vind ik mooi om te zien,” voegt hij eraan toe.

Wat zijn de voordelen voor werkgevers om via Mijn Bedrijfszorg met LIJV te werken?

Ten eerste snelheid,” zegt Paul direct. “In de reguliere fysiotherapie moet je soms weken wachten. Bij ons kan een medewerker binnen vijf werkdagen terecht voor een intake, en daarna start het behandeltraject meteen. Dat voorkomt dat klachten verergeren.”

Daarnaast heeft LIJV een specifieke arbeidsgerelateerde aanpak. “We kijken niet alleen naar de klacht zelf, maar ook naar de werkplek en werkgewoonten. Soms doen we werkplekonderzoek en adviseren aanpassingen,” legt hij uit. “We willen niet alleen de symptomen bestrijden, maar ook de oorzaken wegnemen.”

Nog een voordeel: landelijke dekking. “We hebben partners door heel Nederland, dus werkgevers met meerdere vestigingen weten zeker dat hun medewerkers overal dezelfde snelle, deskundige hulp krijgen,” merkt Paul op.

Werkgevers worden ook administratief ontzorgd. “We zorgen samen met Mijn Bedrijfszorg dat de afhandeling en rapportages soepel verlopen,” geeft hij aan. “Werkgevers krijgen overzichtelijke rapporten, uiteraard volledig volgens de AVG, zodat ze goed op de hoogte blijven van de adviezen en acties voor hun mensen.”

Ziet LIJV een toename in klachten door zittend werk?

Ja, absoluut,” klinkt het stellig. “Steeds meer mensen hebben nek- en rugpijn door langdurig zitten. Veel mensen weten niet hoe slecht dat is voor je lichaam. Zit je meer dan vier uur per dag? Dan heb je al een veel grotere kans op klachten.”

Paul wijst erop dat de gevolgen verder gaan dan pijn alleen. “Zittend werk kan ook bijdragen aan diabetes, overgewicht en hoge bloeddruk,” legt hij uit. “Werkgevers kunnen veel doen door hun mensen bewust te maken van deze risico’s en te stimuleren om te bewegen. Denk aan sta-bureaus, wandelvergaderingen, korte beweegmomenten en trainingen over gezond werken.”

Wat zijn jullie toekomstplannen en welke trends moeten bedrijven in de gaten houden?

We blijven onze dienstverlening verbeteren op basis van de nieuwste wetenschappelijke inzichten,” vertelt Paul met overtuiging. “Mentale gezondheid is belangrijk, maar fysieke klachten mogen niet uit het oog verloren worden. Samen met VGZ blijven we werkgevers adviseren over hoe ze de inzetbaarheid van medewerkers kunnen behouden en verbeteren.”

LIJV kijkt ook naar de trends in de arbeidsmarkt. “We zien vergrijzing en een hogere pensioenleeftijd,” merkt hij op. “Dat betekent dat er meer oudere werknemers blijven doorwerken, wat kan leiden tot meer fysieke klachten. Werkgevers doen er goed aan hier nu al op in te spelen, bijvoorbeeld door de werkomgeving aan te passen en preventieve programma’s aan te bieden.”