Wat is amplitie? En waarom gaan organisaties ermee aan de slag? In een inspirerend gesprek leggen wij deze en andere vragen voor aan een expert. In deze editie aan het woord: amplitiedeskundige, Desiree de Ronde.

Kun je wat over jezelf vertellen?

Ik ben Desiree de Ronde en werk als Key Accountmanager bij VGZ. Ik help bedrijven met advies over gezondheid en hoe hun medewerkers langer en beter kunnen werken. Naast mijn werk doe ik aan triatlons, zoals de Ironman in Italië. Deze sport laat me zien hoe belangrijk het is om gezond en sterk te blijven, zowel in je lichaam als in je hoofd.

Bij VGZ zie ik dat veel bedrijven vooral bezig zijn met het oplossen van problemen als medewerkers ziek worden. Als triatleet weet ik dat je niet alleen problemen moet oplossen, maar ook actief moet zorgen voor een gezonde werkomgeving. Hierdoor ben ik geïnteresseerd geraakt in amplitie. Dit betekent dat je de positieve punten van medewerkers en organisaties versterkt. Het is mooi om te zien hoe dit kan zorgen voor echte veranderingen in de manier waarop een bedrijf werkt.

Wat betekent amplitie precies? En wat is het verschil met preventie of curatie?

Amplitie klinkt misschien ingewikkeld, maar het is eigenlijk heel simpel. Het komt van het Latijnse woord “amplio” dat groter maken betekent. Bij amplitie gaat het erom dat je ook beter kunt worden als je niet ziek bent. Je kunt mensen helpen om hun talenten en energie te vergroten, ook als er niets mis is.

Amplitie betekent dat je kijkt naar wat goed is in mensen, teams en organisaties. Het helpt mensen langer en beter te werken door hun welzijn en prestaties te verbeteren. Bij preventie gaat het vaak om het voorkomen van problemen en bij genezen om het oplossen ervan. Amplitie gaat verder dan dat: het zorgt ervoor dat mensen niet alleen goed voelen, maar ook beter kunnen werken en groeien.

Als organisatie investeer je met amplitie niet alleen in het voorkomen van problemen. Je zorgt ook voor meer werkplezier, betrokkenheid en motivatie. Dit helpt medewerkers om zich energieker en productiever te voelen, wat leidt tot een gezonde en succesvolle organisatie.

Wat betekent dat? Amplitief communiceren betekent dat je op een positieve manier praat met anderen. Je benadrukt talenten en successen in plaats van alleen op problemen te letten. Hierdoor voelen medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd, wat hun inzet en werkplezier vergroot.

Wat levert het een werkgever en medewerker op om met amplitie aan de slag te gaan?

Amplitie heeft veel voordelen voor werkgevers en medewerkers. Door amplitie elke dag toe te passen in processen, communicatie en de cultuur van het bedrijf, wordt de werkplek energieker en productiever. Wat levert het op?

• Verbeterd welzijn: Als medewerkers zich gewaardeerd voelen, zijn ze meer gemotiveerd en hebben ze meer plezier in hun werk. Blije medewerkers zijn minder vaak ziek en hebben meer energie.
• Verhoogde inzetbaarheid: Medewerkers die zich sterk voelen, blijven langer gemotiveerd en gezond. Ze kunnen zich beter ontwikkelen en zijn op lange termijn productiever.
• Betere prestaties: Medewerkers die zich gesteund voelen, werken beter en zijn meer betrokken. Dit zorgt voor hogere productiviteit en betere resultaten voor het bedrijf.

Kortom, amplitie zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen, beter werken en langer met plezier hun werk doen. Deze positieve aanpak is goed voor zowel de medewerkers als het bedrijf.

Welke stappen kunnen werkgevers concreet zetten om met amplitie aan de slag te gaan?

Amplitie draait om het versterken van wat medewerkers goed doen en positief communiceren. Werkgevers kunnen dit in hun dagelijkse werk, communicatie en bedrijfscultuur toepassen. Er zijn negen manieren om hiermee te beginnen. Laten we er eentje uitlichten: ‘Duurzame inzetbaarheid’. Stel je merkt dat sommige medewerkers vastlopen in hun werk en minder gemotiveerd zijn. In plaats van alleen naar problemen zoals stress te kijken, kun je focussen op wat goed gaat en positieve feedback geven. Dat kan zo:

Organiseer positieve gesprekken

• Vraag medewerkers naar hun sterke punten en successen. Bijvoorbeeld:
• “Wanneer was je het meest trots op je werk?”
• “Wat geeft je energie in je rol?”

Geef positieve feedback

Zoek naar manieren om hun sterke punten verder te gebruiken. Geef hen verantwoordelijkheden die bij hun talenten passen of laat ze meedoen aan projecten waar ze enthousiast van worden.

Bied ontwikkelmogelijkheden

Geef medewerkers kansen om hun sterke punten verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door cursussen of coaching aan te bieden.

Je geeft aan dat het vooral een cultuuromslag is. Kun je daar wat meer over vertellen?

Amplitie is niet alleen een manier van denken en werken; het vraagt ook om een verandering in de cultuur van een organisatie. Het doel is om een werkplek te creëren waar de focus ligt op positieve dingen zoals talenten en successen. Dit betekent dat iedereen binnen de organisatie anders gaat denken en communiceren. Een cultuuromslag betekent niet alleen een nieuwe methode toepassen, maar een omgeving ontwikkelen waar medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Deze verandering moet zichtbaar zijn op alle niveaus binnen de organisatie.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over amplitie? Neem dan contact met ons op.